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Informationen für Kunden:

Nutzen beim Einsatz
eines Personalberaters

Wie arbeitet ein
Personalberater?

Qualität, Ethik und Umgang
mit Kandidaten

Die LIFO-Methode

 

Informationen für Bewerber:

Wann sollten Sie mir eine Initiativbewerbung senden?

Tipps zu Ihrer Bewerbung und zur Orientierung

 

 

 

 

Die richtige Personalberatung finden: 7 Vorteile, die Ihnen nur ein professioneller Recruiter und Spezialist bieten kann:

  • Wenn es gut sein muss - falls Sie auf Anzeigen zu wenige (geeignete) Bewerbungen bekommen, spreche ich für Sie die besten Fach- und Führungskräfte an.

  • Wenn es schnell gehen soll - ich nutze relevante Bestandskontakte und gezielte Recherchen, so dass Sie bereits 2-3 Wochen nach Auftragserteilung mit den ersten Profilen rechnen können.

  • Wenn es diskret sein muss - nenne ich den Firmennamen erst bei ernsthaftem Interesse.

  • Wenn für Sie Flexibilität beim Recruiting wichtig ist - starte ich die Suche (immer) genau dann, wann & wo Sie wollen (deutschlandweit).

  • Wenn den Bewerbern oberflächlich betrachtet andere Firmen "attraktiver" erscheinen - werbe ich für Ihr Unternehmen und seinen Standort.

  • Wenn Sie steuern möchten, welche fachlichen und persönlichen Profile die Kandidaten/innen mitbringen sollen - bestimmt das die Suchkriterien.

  • Wenn Sie Sicherheit bei Ihrer Personalentscheidung wünschen - erhalten Sie mehr Kandidaten als Vergleichsmöglichkeit.