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Informationen für Kunden:

Nutzen beim Einsatz
eines Personalberaters

Wie arbeitet ein
Personalberater?

Qualität, Ethik und Umgang
mit Kandidaten

Die LIFO-Methode ®

 

Informationen für Bewerber:

Wann sollten Sie mir eine Initiativbewerbung senden?

Tipps zu Ihrer Bewerbung und zur Orientierung

 

 

 

 

1. Das Briefing - Grundlage jedes gelungenen Recruitings

Auf Basis eines ausführlichen Briefings wird ein genaues Anforderungsprofil erstellt, welches den Prozess exakt steuert. Denn erst wenn ich Ihr Unternehmen sehr gut kenne, kann ich die für alle Seiten (also auch aus Sicht von Bewerbern) optimale Besetzung finden.

2. Die eigentliche Suche - Research mit anschließender Direktansprache

Am Anfang steht eine ausführliche Recherche nach geeigneten Kandidaten. Die wichtigsten Quellen dafür sind:

  • meine eigene Bewerberdatenbank mit hunderten von Top-Profilen,
  • persönliche Empfehlungen aus meinem langjährigen beruflichen Netzwerk,
  • telefonische Recherchen in geeigneten Branchen sowie
  • soziale Netzwerke im Internet (Active Sourcing).

3. Bewerberauswahl

Mit allen passenden Kandidaten/innen führen wir dann persönliche, strukturierte Interviews, in denen die fachliche Kompetenz und persönliche Eignung geprüft werden. Wenn die Position auch mit der Karriereentwicklung u. -planung der Kandidaten/Kandidatinnen harmoniert, erhalten Sie deren detaillierte Profile und laden die interessantesten davon ein.