Unser Angebot für Firmen & der Ablauf
Grundlage jedes gelungenen Recruitings
Auf Basis eines ausführlichen Briefings definieren wir gemeinsam das genaue Anforderungsprofil und besprechen die optimale Recruiting-Strategie die den gesamten Prozess exakt steuert.
Denn erst wenn ich Ihr Unternehmen sehr gut kenne, kann ich die für alle Seiten (also auch aus Sicht von Bewerbern) optimale Besetzung finden.
Research mit Direktansprache (Active Sourcing)
Am Anfang steht eine ausführliche Recherche nach geeigneten Kandidaten. Die wichtigsten Quellen dafür sind:
- Relevante Business-Netzwerke (LinkedIn, Xing),
- öffentliche Marktplätze (z.B. Experteer),
- meine eigene Bewerberdatenbank mit hunderten von Top-Profilen,
- persönliche Empfehlungen aus meinem umfangreichen beruflichen Netzwerk sowie
- telefonische Recherchen.
Daran schließt nahtlos die aktivierende Direktansprache über Telefon und persönliche Nachrichten an. D.h. wir erreichen auch Personen, die momentan nicht aktiv auf Job-Suche sind und daher niemals von Ihrer Vakanz erfahren hätten. Dadurch weiten wir den Kreis der Bewerber·innen deutlich aus.
Sie haben die Wahl
Die Kandidaten·innen können sich auf verschiedenen Kanälen online bewerben (auch mobil).
Mit allen passenden Bewerber·innen führen wir dann persönliche, teil-strukturierte Interviews, in denen die fachliche Kompetenz, die persönliche Eignung und die individuelle Interessenlage geklärt werden.
In Absprache mit Ihnen begleiten und steuern wir diese Candidate Journey professionell und Sie laden die für Sie interessantesten Persönlichkeiten aus den Liste unserer Vorschläge ein.
Wünschen Sie ein unverbindliches Angebot mit genauen Konditionen ?
Oder haben Sie noch weitere Fragen zu unserer Arbeitsweise? Lassen Sie uns telefonieren oder schreiben Sie uns eine Mail.